您当前位置:百纳首页 > 资讯中心 > 媒体焦点 > 经济报道 > 正文

北京科研人员在岗创业可兼职领薪 鼓励创新创业

2017-7-14 20:32:40  来源:    字体大小:
分享到:

百纳网讯 “一旦创业不成功可以选择返回原单位,专业技术人员仍能够按本人的专业技术职务进行相应的岗位聘用。”日前北京市人力社保局发布《关于支持和鼓励高校、科研机构等事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》,对高校和科研机构的专业技术人员创新创业集中出台组合式支持政策,破除了事业单位人员流动的壁垒,使专业技术人员无后顾之忧,在创新创业时轻装上阵,助力北京全国科创中心建设。

本次出台的《意见》坚持首善标准,突破人才体制壁垒,打破对人才的束缚,使人才流动起来,真正实现人才不为所有,不过为所用的“共享模式”。《意见》明确,创新创业的人员范围是以高校和科研机构为主的事业单位专业技术人员。有专业技术职务的领导人员辞掉领导职务的,从事科技管理工作和具有科技成果推广转化能力的管理人员都可以离岗创业,充分发挥高校、科研机构人才和科技资源优势,加快科技创新。
专业技术人员进行兼职、在职创办企业和在岗创业等创新创业活动可以兼职取酬,获得成果转化收益。离岗创业人员离岗期间,可保留相应的人事关系、基本工资待遇和社保相关待遇。
在此基础上,《意见》还进一步细化管理考核措施,对兼职、在职创办企业及离岗创业人员,只需向单位提出书面申请,经批准,与单位签订协议后即可创新创业。创新创业期间取得的业绩,可以作为创业人员职称评审、岗位晋升、考核奖励的重要依据,与其他在职人员一样,在专业技术职务评聘、岗位等级晋升方面,享受同等待遇,免除创新创业人员的后顾之忧。
本次集中出台的组合式创新创业支持政策,明确了支持和鼓励高校、科研机构专业技术人员创新创业的六种模式:兼职、在职创办企业、在岗创业、到企业挂职、参与项目合作、离岗创业。
《意见》既鼓励人才“走出去”,也支持“引进来”,畅通了人才进、出事业单位的通道,破除了人才流动的体制机制障碍,建立了科研人才在高校、科研机构与企业、社会间的双向流动机制,促进专业技术人员来去自由、合理流动。
《意见》鼓励专业技术人员“走出去”创新创业,高校、科研机构等事业单位也可以根据工作需要,设置流动岗位或特设岗位,聘用有创新实践经验的企业家、科技人才、管理人才、海外高水平创新人才到本单位兼职,对急需紧缺人才采取“柔性吸引”的方法,为人才的双向流动畅通了渠道。
分享到:

约稿发稿请加百纳媒体群号码:170679970
责任编辑:百纳网

特别声明:
1、本文仅代表作者个人观点,与百纳网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。 2、本文为百纳网原创内容,未经许可,不得转载。

每周排行

生意在百纳 成功在百纳!将百纳网 设为首页 添加收藏
增值业务许可证:湘ICP备13011654号-1 医药信息许可证:(湘)-经营性-2005-0002

百纳网 | 百纳百科 | 百纳信息网 | 百纳商城 | 网络营销 | 百纳宝·微信营销 | 亲情网

关闭二维码