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35岁离开BAT的人都去哪儿了?

2019/8/9 14:09:26  来源:界面新闻    字体大小:
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30-35岁可能是互联网人最焦虑的年龄段。

美国职场调查机构PayScale数据显示,截止到2018年,苹果的员工平均年龄是31岁,Google的是30岁,而Facebook和LinkedIn的员工则只有29岁。在中国,这个数字更小,腾讯和华为等企业的平均年龄仅为28岁左右。

“结构优化”是取代“裁员”的一个更美好的词汇。但被优化的,往往也是那批中年人们。从2015年到2018年,阿里巴巴进行了近17次的“人才结构调整”——调整后,80后的管理者和技术骨干占到了80%,此外还有5%的90后管理者。

2017年,华为发生“集中清理34岁以上交付工程维护员工”的风波,尽管华为事后否认了此事,但无论如何,这又点燃了一次中年互联网人的焦虑与危机。

不雇佣中年人,这笔帐对于企业来说并不难算。常青表示,雇佣一个来自大厂的互联网中年的成本,能够雇佣两个新人,并且后者的生产效率更高,可塑性更强。

在这场整个互联网行业的“结构优化”中,大批有经验的中年互联网人被淘汰,而另一方面,企业依旧在斥资重金吸纳新的人员。

7月23日,华为总裁办发布了一封邮件,宣布对8位2019届的应届博士生实行年薪管理制度,最高的有201万,最低的接近90万。

那些被“优化”的互联网中年们,身上背着家庭的重担,也有着多年的工作经验沉淀,裁员潮之后,他们却只能另觅他路。

互联网浪潮依旧澎湃,但这些“中年人”,到底去了哪里?

进入保险行业成为部分中年人最大的救命稻草。一批更高素质的中年人们加入保险行业后,会采用一种更缓和的方式吸引人买保险或者加入销售团队。

去年9月,中国太平洋保险和普华永道的《中国保险消费者白皮书》中指出,近年来中国保险业出现了跨越式发展,中国的保险规模已经达到了世界第二的水平,对全国保费的贡献率接近一半。

已婚有子女的家庭风险意识更强,目前保险主要客户群体在30岁至40岁,80后人均保单2张;90后则更多,达到近4张保单的平均水平,但中国市场还远未饱和。

从2016年开始,尽管互联网行业正在裁员和去泡沫,但很少被互联网人关注到的保险行业却迎来大规模的扩招。中国人寿、太平洋保险、友邦保险等均扩充了自己的营销队伍,其中友邦保险的代理人已经达到870万。

保险代理人的门槛也在逐步提高。仅2017年一年,友邦保险称,其菁英计划人才共4283人,其中大专学历751人,本科学历2869人,硕士学历641人,博士学历22人,其中海归170余人。此外,许多代理人此前的职业是医生、财务、互联网高层、甚至律师。

保险行业的收入采用最原始的提成方式,每签下一份保单,代理人可以提成该保单的一定比例的保费作为抽成,签单越多收入越多。

如果能够介绍新人加入团队,且人数达到一定标准,则有机会在保险公司内部升级称为经理、甚至总监,这些级别意味着你不再单纯通过签单抽成,而是成员所签下的每笔新单,都能给团队带来一部分抽成。

自立门户成为中年人的另外一条选择之路。相比跳槽,能够真正的拥有一份自己的事业,或许是这些离开互联网的中年人们最根本的诉求。

此外,也有许多一二线城市的互联网人选择回到老家重新择业,或者选择非一线城市再次创业。随着《2019年新型城镇化建设重点任务》的落下,未来还会有不少城区常住人口300万—500万的城市要全面放开放宽落户条件。

更有意思的是,虽然互联网正在经历周期震荡,但在其他行业,也产生了一些新的岗位。在智联招聘与美团点评共同发布的《2018新职业人群工作生活现状调研报告》中指出,截止到2018年,以月收入5000元以上为基准线的新职业人群当中,薪资收入前三名的新职业是宠物医生、健身教练和调酒师。

离开互联网的中年人们并没有离开职场。在人生的重大关卡,经济周期和企业变革给他们带来了变化,而此时,也需要他们需要重新审视自己真正的价值。

相比工作,这种中年人们在这个节点,可能更需要思考的是事业。从这个角度来看,离开,有时候也往往意味着新的开始。

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